?案例解读 | 劳动合同到期终止前单位需要提前30天通知吗?

案例解释|是否需要在劳动合同终止前30天通知该单位?

简介

2016年3月,曹进入上海一家建筑公司并签订了为期两年的劳动合同。合同到期日为2018年3月30日。2018年3月9日,曹先生收到公司人事部门的通知,告知曹公司决定不与他续签劳务合同,并要求曹先生处理工作。劳动合同期满前的移交和分离程序。一段时间的工作需要支付2个月的经济补偿。收到这个通知后,曹觉得非常突然。他向公司提议,他将按照要求办理手续和工作移交。但是,公司没有履行提前30天不续签劳动合同的义务,应再支付一个月的费用。工资是作为通知支付的。公司人事部门答复说,合同到期时合同的终止是自然到期终止。这不是公司提前终止合同。因此,没有必要提前30天通知,并且无需支付通知。双方未能谈判。曹向劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求被申请人支付一个月的通知。

争议焦点

在劳动合同期满之前,雇主不再与劳动者续签劳动合同。它是否应该履行提前30天通知劳动者的义务?

决定结果

规定的情形。因此,被申请人无需支付通知款。

分析评论

代表通知,当雇主在法定具体情况下依法终止劳动合同时,应当履行程序要求,通知劳动者提前30天书面撤销该事项。如果雇主未能履行请求,则应支付一名以上的劳动者。月薪取代提前30天通知期的义务主要是为了确保雇员的基本生活水平在雇员没有过错时不会下降,并且不能预见雇主行使单方面撤销权。如果雇主已经提前30天通知劳动者取消该事项的工作,劳动者通常应在30天内参加工作并提供劳动,雇主还应支付该雇员的30天出勤工资。正常的工作。

,雇主需要提前30天书面通知劳动者终止劳动合同,包括:

(1)如果工人生病或未受到工伤,他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这份工作。在培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

例没有规定劳动合同期满的提前通知期限,如果双方之间没有特殊协议,则雇主的付款义务必须基于法。在没有明确规定的法律的情况下,除非雇主愿意支付,否则劳动者没有法律依据要求雇主支付法定义务以外的费用。劳动合同的到期是劳动合同终止的一种常见形式。不续签劳动合同终止的选择权在雇主手中。目前,《劳动合同法》只要求雇主通知雇员并签发终止劳工证书。是的,雇主不需要提前30天通知劳动者,或者向雇员支付一个月的工资作为替代。

据笔者所知,部分省市规定,在劳动合同期满前,用人单位应当终止或者续签劳动协议,提前30天书面通知劳动者,并终止或者续签劳动合同手续。虽然上海没有明确的规定,但建议当雇主选择劳动合同到期而不再与雇员续签时,最好事先给劳动者做好心理准备,以防止劳动者突然面临再就业。由此产生的负面情绪可以减少不必要的纠纷和矛盾。

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15: 13

来源:中智上海

案件解释劳动合同解除前30天是否需要通知单位?

简介

2016年3月,曹在上海成立了一家建筑公司,并签订了两年的劳动合同。合同有效期为2018年3月30日。2018年3月9日,曹某接到公司人事部通知,通知曹某公司决定不再与他续签劳动合同,并要求曹某在劳动合同期满前及时办理工作交接和离职手续。一段时间的工作可以获得2个月的经济补偿。接到通知后,曹觉得很突然。他向公司提出要按要求办理手续和工作交接。但是,公司没有履行提前30天不续签劳动合同的义务,应当多支付一个月的工资。工资作为通知支付。公司人事部门回复称,合同期满时终止合同属于自然终止。这不是公司提前终止合同。因此,无需提前30天发出通知,也无需支付通知。双方未能谈判。曹向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求被申请人提前一个月发出通知。

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争议焦点

劳动合同期满前,用人单位不再与劳动者续签劳动合同。是否履行提前30天通知劳动者的义务?

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决策结果

规定的情形。因此,被申请人无需支付通知款。

分析评论

代表通知,当雇主在法定具体情况下依法终止劳动合同时,应当履行程序要求,通知劳动者提前30天书面撤销该事项。如果雇主未能履行请求,则应支付一名以上的劳动者。月薪取代提前30天通知期的义务主要是为了确保雇员的基本生活水平在雇员没有过错时不会下降,并且不能预见雇主行使单方面撤销权。如果雇主已经提前30天通知劳动者取消该事项的工作,劳动者通常应在30天内参加工作并提供劳动,雇主还应支付该雇员的30天出勤工资。正常的工作。

,雇主需要提前30天书面通知劳动者终止劳动合同,包括:

(1)如果工人生病或未受到工伤,他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这份工作。在培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

例没有规定劳动合同期满的提前通知期限,如果双方之间没有特殊协议,则雇主的付款义务必须基于法。在没有明确规定的法律的情况下,除非雇主愿意支付,否则劳动者没有法律依据要求雇主支付法定义务以外的费用。劳动合同的到期是劳动合同终止的一种常见形式。不续签劳动合同终止的选择权在雇主手中。目前,《劳动合同法》只要求雇主通知雇员并签发终止劳工证书。是的,雇主不需要提前30天通知劳动者,或者向雇员支付一个月的工资作为替代。

据笔者所知,部分省市规定,在劳动合同期满前,用人单位应当终止或者续签劳动协议,提前30天书面通知劳动者,并终止或者续签劳动合同手续。虽然上海没有明确的规定,但建议当雇主选择劳动合同到期而不再与雇员续签时,最好事先给劳动者做好心理准备,以防止劳动者突然面临再就业。由此产生的负面情绪可以减少不必要的纠纷和矛盾。

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