河北建工省四建五分公司新老员工“传帮带”促新员工快速成长

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媒体人蓝色电源2天前我想分享

8月7日,河北省建设工程集团省第四建设分局由劳动管理部部长郭中原主持。老员工在分公司的分支机构,河北省杂技团天元剧院改造和消防设施改造项目的新员工的协助下。在创可贴协议的签字仪式上,共有六对新老员工签署了协议,他们从事财务,预算和现场施工管理职务。分公司党支部书记贾银建,生产经理王建哲出席了签字仪式。

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分公司的使命是通过大师的言行尽快鼓励新员工成长,快速适应岗位需求,成为理解管理,运营和独立的优秀人才。该协议主要是为了澄清学徒的职责和义务,并建立每个新员工的评估手册,并要求主人每月评估新员工的评估。

贾银建强调,在特定的业务和技术方面开展新员工的帮派活动和“传播,帮派,带”活动是我公司多年来的传统,关注的是具体的表现形式。新员工的增长。要做到这一点,双方必须具有“契约精神”。双方必须认真履行各自的职责。主人必须做好指导,监督,绩效考核等工作。新员工必须尊重主人,谦虚地接受主人的指导。管理,多学科掌握学习专业理论知识,精心学习实际操作技能,填补缺点,发现不足,实现从掌握理论到实践的突破,快速提高工作能力和管理水平,成为公司有用的人才。 (丁江霞)

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8月7日,河北省建设工程集团省第四建设分局由劳动管理部部长郭中原主持。老员工在分公司的分支机构,河北省杂技团天元剧院改造和消防设施改造项目的新员工的协助下。在创可贴协议的签字仪式上,共有六对新老员工签署了协议,他们从事财务,预算和现场施工管理职务。分公司党支部书记贾银建,生产经理王建哲出席了签字仪式。

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分公司的使命是通过大师的言行尽快鼓励新员工成长,快速适应岗位需求,成为理解管理,运营和独立的优秀人才。该协议主要是为了澄清学徒的职责和义务,并建立每个新员工的评估手册,并要求主人每月评估新员工的评估。

贾银建强调,在特定的业务和技术方面开展新员工的帮派活动和“传播,帮派,带”活动是我公司多年来的传统,关注的是具体的表现形式。新员工的增长。要做到这一点,双方必须具有“契约精神”。双方必须认真履行各自的职责。主人必须做好指导,监督,绩效考核等工作。新员工必须尊重主人,谦虚地接受主人的指导。管理,多学科掌握学习专业理论知识,精心学习实际操作技能,填补缺点,发现不足,实现从掌握理论到实践的突破,快速提高工作能力和管理水平,成为公司有用的人才。 (丁江霞)