到基层成长 在一线发光

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近年来,河北省鹿坪县以“提高质量,确保数量,优化结构”为培训和选拔的关键,实施“青年干部战略培训项目”,积极加强青年干部培训和人才建设。梯队建设,采取基层一线锻炼。我们将努力建立一支效忠党,担负重任,有良好作风的高素质专业,优秀年轻干部队伍。

基层的基础经验奠定了坚实的基础

“我毕业时不了解。现在我已经熟悉了这种情况。我有各种各样的苦涩,酸甜的味道,但我仍然坚持不懈地成长。”河北省栾平县漳平镇扶贫工作站负责人杨爱萍,男,1989年出生。在乡镇工作了8年,曾在党政办公室和扶贫工作站工作。她谈到了许多基层经历。

阜平县委以过早的位置,早的计划,早的负担的负担,实施了基层优秀青年干部培训增值计划,通过了基层培训和实践培训,并重视杨爱萍。这些优秀的大学毕业生带动了乡镇一线工作,选拔了优秀的年轻干部在艰险,危险的岗位上努力工作。

福应子镇副主任任英认为,他在基层的最大成就是必须扎根工作。 “一次,我去了贫困家庭,宣讲扶贫政策,并谈到了很多。我觉得穷人理解。两天后,我发现村民仍然一无所知,这让我感到非常沮丧。” Ying打开了一个笔记本,上面写着他的扶贫政策。他们全都在白话。 “在后来的宣传政策过程中,我提前做好了功课,将文档中的规范表达形式转换为“白话”,与白话百姓沟通,不仅提高了效率,而且拉近了距离。”

“我们采取了必要的步骤和渐进式培训,以给优秀的年轻干部们'铺路'和'压力负担',增强他们的专业能力,并让优秀的年轻干部在'墩庙'中成长。”平县委常委,组织部部长李喜友说。今年,该县提拔了29名优秀青年干部到乡镇工作,26名优秀青年干部到农村振兴工作。

双向发布职位以增强沟通

“去年11月,我去了北京市潍坊区卫生保护委员会工作和锻炼。目前,我的工作已经结束,但昨天我报名参加了下一批去密云的对话和交流。”邓秀武在谈到自己的工作经历后,一眼就看到了“学习业务和知识增长是一回事,更重要的是,发帖还可以增进两地之间的业务交流。”

邓秀武什么也没说。在任职期间,他在牟平和密云之间穿梭,以促进两地食品安全的协调发展。今年8月7日,密云区食品药品安全委员会办公室与Lu平县食品安全委员会办公室签署了食品药品安全发展框架协议。密云区9家重点食品药品生产经营企业赴阜平县进行产业对接和商务洽谈。与Lu平县的10家食品药品生产经营企业进行了重点交流。

魏平县采取“双向换岗”的方式,选派年轻干部到密云区工作,让更多的干部外出,具有长期的知识和技能,通过“寻找差距促进发展”。掌握先进标准并把握执行力。”让年轻干部拥有丰富经验和提高能力的途径。同时,Lu平县还建立了密云干部工作平台,借鉴密云区干部先进的工作经验,促进了牟平与密云的全面对接合作。截至目前,阜平县已选拔了10名优秀青年干部在密云区工作,密云区已派出5名干部在Lu平县工作。

老师的帮助,帮助成长

张百湾镇党委委员赵伟今年30岁。毕业后,她一直在乡镇工作。她已经在6个行政村驻扎了7年,并参与了不同的工作领域。 2015年6月,Lu平县取缔了固体黏土砖窑,工作不到三年并担任副市长的赵伟负责拆除西井沟村村民李庆阳的砖窑。当她不知所措时,她想到了工作所在乡镇的党委书记霍书记,以及她工作后的第一位“助教”。霍书记从三个层面帮助她解决了这个问题。 “后来,我成功完成了砖窑的拆除,没有任何不利影响。”赵伟对霍书记表示感谢。

导师配对机制是Lu平县帮助青年干部成长的又一探索。 根据年轻干部的职位和专业知识,选择业务熟练,经验丰富,工作时间长的业务骨干和乡镇企业。作为指导者,领导干部,一对一的队友,突出思想指导和业务指导,量身定做政治领导,素养,业务培训等方案,并指导年轻干部开展具体工作。

由于配对机制已开始运作,许多年轻干部在其指导下迅速发展。一些优秀的年轻干部已逐步担任领导职务,其地位从学生变成了导师。

“在我的工作中,我意识到理论与现实之间存在鸿沟,知识与实践应该统一,职位和能力没有得到完全描绘,等等。”马宝子满族乡镇长赵宝才认为,自己的成长的每一步都要归功于老师的帮助。如今,他还从学生变成了老师,以帮助农村的新势力蓬勃发展。谈话中,年轻的干部纪正磊刚到赵宝才办公室问他问题。纪正磊告诉记者:“赵相昌是我在镇上工作的导师。我通常遇到一些我不理解的问题,或者想和我的导师交谈。我可以直接去镇长那里。”

目前,牟平县已初步建立了年轻干部培训体系,努力选拔和任命年轻干部和关怀关怀,激发优秀的年轻干部和企业家的积极性,使“专业人士有县委书记赵振清说:“我们为Lu平的生态优先,绿色发展和高质量发展提供了强有力的人才支持。”

《人民日报》(2019年10月9日,第7版)

(编辑:牛伟,曹坤)

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