安徽拟细化工会劳动法律监督内容

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原标题:拟议中的精细化工行业的劳动法监督内容

《安徽省工会劳动法律监督条例(草案)》(以下简称《草案》)最近已提交安徽省第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议审议。 《草案》近年来,安徽省劳动法监督的有效做法已提高到立法水平,并完善了对谁进行监督,如何监督以及如何监督的规定。

《草案》显然,监督的主体是各级工会组织,并且明确了各级监督机构的职责。县级以上地方工会负责组织,指导,协调和实施本行政区域内工会的劳动法监督。工会,开发区(工业园区)工会,乡镇(街道)工会负责指导,协调和实施本地区行业和工会的劳动法监督,基层工会负责实施所属单位工会的劳动法监督。

为了加强协调,形成监督的联合力量,《草案》规定,各级人民政府应当把和谐劳动关系的建设纳入国民经济和社会发展计划,政府目标管理绩效考核体系,完善同级别政府与地方联合会的联席会议制度。支持工会依法开展工会劳动法监督。县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当与当地同级工会,企业联合会,工商联等企业联合组成三方。协调劳资关系的机制,共同研究和解决有关工会劳动法监督的重大问题。工会和用人单位应当建立集体谈判制度,定期沟通协调有关职工合法权益的事项,并加强劳动争议的预防和谈判。

《草案》在回答“监督什么”的问题时,完善了工会劳动法监督的主要内容,即遵守劳动法律法规,实行平等就业,劳务派遣,劳动合同,平等协商和集体合同监督民主管理,劳动报酬,休息和假期,安全生产,特殊权利保护,社会保险,教育和培训。

同时0010010还阐明了“如何监督”的具体程序。监督组织收到投诉或举报后,将进行注册,调查,核实,沟通和谈判,并敦促用人单位及时纠正并签发《草案》,而无须向用人单位提出任何理由。县级以上地方工会拒绝纠正时,下达了同级人民政府人力资源和社会保障有关部门的《工会劳动法律监督意见书》号等链接,并作了具体规定。

《工会劳动法律监督建议书》要求各级工会建立由董事和两个以上工会劳动法监督员组成的劳动法监督委员会。工会的工会劳动监察委员会可以对用人单位进行必要的调查,检查和复制有关材料。经调查,发现用人单位违反劳动法律法规,侵犯了劳动者的合法权益,可以根据劳动者和用人单位的意愿组织和解决纠纷。

据悉,这是安徽省人大常委会社会建设工作委员会成立后的第一个独立立法项目。 《草案》不仅突出了灵活的谈判和调解,而且有助于解决基层劳资关系的矛盾,强调了严格的依法监督,有利于有关部门共同努力实施劳动力队伍。更加有效地开展工会劳动法监督工作。 (记者范天骄实习生王涛)

(编辑:严文庆(实习生),沉亚新)